A.節(jié)省組織人力成本
B.增加工作績效
C.喪失動(dòng)機(jī)、興趣
D.體驗(yàn)到無能和自卑
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A.改變態(tài)度
B.減少選擇感
C.改變認(rèn)知的重要性
D.改變行為
A.水平
B.人格
C.能力
D.知識(shí)
A.遺傳
B.環(huán)境
C.團(tuán)體
D.情境
A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象，也是一種社會(huì)現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象
B.價(jià)值觀既是內(nèi)隱的，也是外顯的
C.價(jià)值觀隨具體的情境不同而改變
D.價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向作用
A.以“己”為中心的價(jià)值觀
B.以社會(huì)、關(guān)系、情景為中心的價(jià)值觀
C.法規(guī)與宗教
D.富貴與道德追求
最新試題
奧爾波特的六分類中，認(rèn)為那些追求權(quán)力、影響和聲望的人的價(jià)值觀屬于（）
通過態(tài)度預(yù)測(cè)行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有（）
關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說法，正確的是（）
認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，通過經(jīng)驗(yàn)組織起來，影響著個(gè)人對(duì)情緒的反應(yīng)的學(xué)者是（）
組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中人的行為進(jìn)行（）
如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力，可以消除壓力的途徑有（）
小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人，為了說服主管改變態(tài)度，同意自己的請(qǐng)假要求，小羅可以采用的方法有（）
戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過改變認(rèn)知的重要性來實(shí)現(xiàn)，下列屬于這種做法的是（）
海德的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是（）
艾森克的特質(zhì)理論對(duì)人格維度的劃分采用了（）兩個(gè)維度