A.態(tài)度的特殊性水平
B.空間因素
C.自我意識
D.態(tài)度強度
E.態(tài)度的可接近性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.描述
B.解釋
C.預(yù)測
D.控制
E.反饋
A.外傾
B.宜人
C.神經(jīng)質(zhì)
D.責(zé)任心
E.開放
A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
E.孤僻質(zhì)
A.預(yù)測變化的能力
B.尋求支持的能力
C.管理才能
D.驅(qū)力水平
E.服務(wù)意識
A.人格特質(zhì)在空間上相對穩(wěn)定
B.人格特質(zhì)在時間上不穩(wěn)定
C.人格特質(zhì)在時間上相對穩(wěn)定
D.人格特質(zhì)在空間上不穩(wěn)定
E.人們的情緒、態(tài)度不會有波動
最新試題
小羅擬向主管請假一周回家探望家人,為了說服主管改變態(tài)度,同意自己的請假要求,小羅可以采用的方法有()
組織行為學(xué)的目標(biāo)是對組織中人的行為進行()
認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài),通過經(jīng)驗組織起來,影響著個人對情緒的反應(yīng)的學(xué)者是()
一個人的自我價值感取決于()
麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括()
威爾遜提出,領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括()
特質(zhì)論的假設(shè)有()
艾森克提出的劃分人格的維度包括()
()認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程
公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()