影響目標(biāo)管理有效性的因素有（）。

成就需要高的人的特點(diǎn)是（）。

下列關(guān)于期望理論說(shuō)法不正確的是（）。

斯肯倫計(jì)劃融合了（）兩種概念

從期望理論的角度分析，劉先生的激勵(lì)措施之所以沒(méi)有效果，問(wèn)題出在（）因素上。

員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒(méi)有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒(méi)有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒(méi)有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。

下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說(shuō)法不正確的是（）。

下列關(guān)于需要與動(dòng)機(jī)說(shuō)法不正確的是（）。

下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素是（）。

酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn)，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）。