A.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升
C.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降
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A.工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
B.市場(chǎng)工資水平下降
C.個(gè)人的財(cái)富總量增多
D.個(gè)人的閑暇偏好增強(qiáng)
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì)隨著工資率的上升而不斷增加
B. 個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì)隨著工資率的上升而不斷下降
C.個(gè)人勞動(dòng)力供給量最初隨著工資率上升而上升,但到了一個(gè)臨界點(diǎn)之后,工資率繼續(xù)上升時(shí),個(gè)人勞動(dòng)力供給量反而下降
D.個(gè)人勞動(dòng)力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系
A.美國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)水平要高于日本企業(yè)
B.日本企業(yè)在做出晉升決策前,對(duì)候選人的考察時(shí)間長(zhǎng),晉升決策風(fēng)險(xiǎn)較低
C.美國(guó)企業(yè)設(shè)置的晉升層級(jí)較多,日本企業(yè)卻相反
D.在美國(guó)企業(yè)中存在晉升競(jìng)賽,在日本企業(yè)中則不存在
A.績(jī)效工資
B.效率工資
C.計(jì)件工資
D.計(jì)時(shí)工資
A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易條件的復(fù)雜性
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說(shuō)法正確的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()