A.聯(lián)系方式的設(shè)計
B.管理規(guī)范的設(shè)計
C.各類運行制度的設(shè)計
D.工作程序的設(shè)計
E.崗位職責(zé)設(shè)計
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A.確立組織目標(biāo)
B.劃分業(yè)務(wù)關(guān)系
C.提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架
D.確定職責(zé)和權(quán)限
E.設(shè)計組織的運作方式
A.責(zé)權(quán)一致原則
B.分工協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.最少層次原則
E.目的統(tǒng)一性原則
A.護理哲理
B.護理價值觀
C.護理工作環(huán)境
D.護理組織制度
E.護理組織形象
A.文化性
B.實踐性
C.自覺性
D.整合性
E.綜合性
A.護患溝通機會多
B.病情觀察全面
C.職責(zé)任務(wù)明確
D.護理工作連續(xù)性強
E.護士責(zé)任心增強
最新試題
分部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是（）
“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點”描述的是組織文化的（）
最簡單的組織結(jié)構(gòu)類型，組織內(nèi)部不設(shè)參謀部門的是（）
在最終組織設(shè)計的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）
個案護理方式的優(yōu)點不包括（）
分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點之一是（）
“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)?，才能保證組織的正常運轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計原則是（）
組織文化形成源于實踐又服務(wù)于實踐，作為一種實踐工具而存在的特點指的是（）
組織產(chǎn)生于生物-心理-會醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護理模式是（）
為一組病人提供護理指的是（）