A.護(hù)患溝通機(jī)會(huì)多
B.病情觀察全面
C.職責(zé)任務(wù)明確
D.護(hù)理工作連續(xù)性強(qiáng)
E.護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)
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A.實(shí)踐性
B.群眾性
C.針對(duì)性
D.整合性
E.獨(dú)特性
A.專人護(hù)理
B.責(zé)任制護(hù)理
C.綜合護(hù)理
D.功能制護(hù)理
E.個(gè)案護(hù)理
A.護(hù)理哲理
B.組織精解
C.道德規(guī)范
D.護(hù)理工作環(huán)境
E.價(jià)值觀念
A.職能機(jī)構(gòu)重疊
B.過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)化
C.議而不決
D.反應(yīng)不靈敏
E.責(zé)任分散
A.小組護(hù)理
B.功能制護(hù)理
C.個(gè)案護(hù)理
D.責(zé)任制護(hù)理
E.綜合護(hù)理
最新試題
以工作為中心的護(hù)理方式是（）
"按照組織設(shè)計(jì)要求，決定組織的層次及部門結(jié)構(gòu)，形成層次化的組織管理系統(tǒng)"屬于組織設(shè)計(jì)步驟中的（）
護(hù)理組織文化量性內(nèi)容包括（）
組織產(chǎn)生于生物-心理-會(huì)醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護(hù)理模式是（）
設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）
分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)之一是（）
執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動(dòng)為主要特征的組織形式是（）
組織文化形成源于實(shí)踐又服務(wù)于實(shí)踐，作為一種實(shí)踐工具而存在的特點(diǎn)指的是（）
在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）
為一組病人提供護(hù)理指的是（）