A.直線型組織結(jié)構(gòu)
B.職能型組織結(jié)構(gòu)
C.職能-參謀型組織結(jié)構(gòu)
D.分部制組織結(jié)構(gòu)
E.委員會
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D.分部制組織結(jié)構(gòu)
E.委員會
A.文化性
B.自覺性
C.整合性
D.綜合性
E.實踐性
A.責任制護理
B.功能制護理
C.小組護理
D.個案護理
E.綜合護理
A.責任制護理
B.功能制護理
C.小組護理
D.個案護理
E.綜合護理
A.結(jié)構(gòu)簡單,命令統(tǒng)一
B.利于集體審議與判斷
C.可滿足現(xiàn)代組織活動所需的統(tǒng)一指揮和實行嚴格責任制的要求
D.有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動權(quán)
E.管理工作分工較細
最新試題
在最終組織設計的結(jié)果中,用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責任、義務、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件,稱為()
組織文化形成源于實踐又服務于實踐,作為一種實踐工具而存在的特點指的是()
最簡單的組織結(jié)構(gòu)類型,組織內(nèi)部不設參謀部門的是()
“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應是適當?shù)?,才能保證組織的正常運轉(zhuǎn)”所描述的組織設計原則是()
分部制組織結(jié)構(gòu)的缺點之一是()
以工作為中心的護理方式是()
分部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()
組織產(chǎn)生于生物-心理-會醫(yī)學模式下的一種新的臨床護理模式是()
"按照組織設計要求,決定組織的層次及部門結(jié)構(gòu),形成層次化的組織管理系統(tǒng)"屬于組織設計步驟中的()
“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點”描述的是組織文化的()