A.勞工問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)者和社會(huì)整體造成了負(fù)面影響
B.它是占社會(huì)主導(dǎo)地位的利益群體和組織不能接受的并采取了集體行動(dòng)的社會(huì)現(xiàn)象
C.它是眾多勞動(dòng)者個(gè)人及其團(tuán)體或社會(huì)整體的需要得不到滿(mǎn)足的一種社會(huì)狀態(tài)
D.它是經(jīng)濟(jì)社會(huì)中普遍存在的各種矛盾的表現(xiàn)之一
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A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.集體談判
D.雇傭關(guān)系
A.10
B.15
C.30
D.60
A.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序
B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序
C.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序
D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序
A.利益爭(zhēng)議
B.權(quán)利爭(zhēng)議
C.條款爭(zhēng)議
D.集體爭(zhēng)議
A.主體
B.影響因素
C.媒介
D.形式
最新試題
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體可以是()。
EAP的意義于個(gè)體層面體現(xiàn)為()。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對(duì)壓力無(wú)效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。
屬于勞工問(wèn)題的有()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》由()簽字蓋章后生效。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),它是由()組成的。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過(guò)一系列的心理訓(xùn)練,使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
事故損害的預(yù)先評(píng)估,包括()。