A.團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理的程序
B.集體勞動(dòng)爭議處理的程序
C.團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理的特別程序
D.集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序
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你可能感興趣的試題
A.利益爭議
B.權(quán)利爭議
C.條款爭議
D.集體爭議
A.主體
B.影響因素
C.媒介
D.形式
A.留有較大的余地
B.分析對方的余地
C.讓步
D.妥協(xié)
A.談判本身的不確定性
B.談判未來的不確定性
C.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性
D.談判問題的特殊復(fù)雜性
A.雙方競爭共同決定工資率和就業(yè)量的組合
B.至少可以使其中一方獲益而卻不使另一方受損
C.雙方的福利從理論上說能夠得到改善
D.最優(yōu)組合只有一種
最新試題
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由()簽字蓋章后生效。
團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體可以是()。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括()。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括()。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一,即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響,如()。
為了降低勞動(dòng)力的市場存量,工會可以()。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的制定,正確理解的有()。
作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比,顯著的特征是:()。