A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要
B.是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要
C.是強(qiáng)化勞動(dòng)立法的需要
D.是企業(yè)制度改革的需要
E.是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要
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A.勞動(dòng)合同簽訂率低
B.勞動(dòng)合同短期化,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱
E.有些地方存在當(dāng)?shù)卣盐顿Y置于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之上的問題
A.破除與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相匹配的以行政分配方式為主導(dǎo)、以固定工為主要用工形式的勞動(dòng)用工制度
B.建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)合同制度
C.能夠更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的基礎(chǔ)性作用
E.健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
A.壓力源導(dǎo)向
B.壓力反應(yīng)導(dǎo)向
C.環(huán)境導(dǎo)向
D.個(gè)性導(dǎo)向
A.心理緊張反應(yīng)
B.心理控制源
C.心理壓力源
D.緊張癥狀
A.家庭問題
B.生活條件
C.經(jīng)濟(jì)問題
D.員工個(gè)性特點(diǎn)
最新試題
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有()。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定涉及()。
事故所處階段特征的預(yù)先描述,一般分為()。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比,顯著的特征是:()。
突發(fā)事件處理對(duì)策包括對(duì)突發(fā)事件的()。
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括()。
《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的()等重大問題。
目前在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施中比較普遍的問題有()。
社會(huì)整體的需要包括()。
工會(huì)依照法律規(guī)定,通過職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的()。