單項(xiàng)選擇題"談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么"說的是（）。
A.談判本身的不確定性
B.談判未來的不確定性
C.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性
D.談判問題的特殊復(fù)雜性
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于"效率合約"的理解，錯誤的一項(xiàng)是（）。
A.雙方競爭共同決定工資率和就業(yè)量的組合
B.至少可以使其中一方獲益而卻不使另一方受損
C.雙方的福利從理論上說能夠得到改善
D.最優(yōu)組合只有一種
2.單項(xiàng)選擇題在集體談判中起決定性作用的約束條件是（）。
A.談判實(shí)力
B.談判技巧
C.政府
D.市場
3.單項(xiàng)選擇題勞動關(guān)系利益的協(xié)調(diào)是兩大組織間的行為，在闡述企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整理論時(shí)一般以（）為線索，闡述其行為理論和影響，同時(shí)涵蓋（）的行為。①工會組織；②雇主組織；③政府。
A.①②
B.①③
C.②③
D.②①
4.單項(xiàng)選擇題范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長會對工會會員就業(yè)產(chǎn)生不利影響。
A.工會上限
B.工會堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)
D.雇主下線
5.單項(xiàng)選擇題英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（）模型，這一模型討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。
A.收入分配幅度
B.短期工資決定
C.效率合約
D.帕累托改進(jìn)
最新試題
時(shí)間管理原則屬于（）的壓力管理策略。
題型：單項(xiàng)選擇題
EAP的意義于個(gè)體層面體現(xiàn)為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過一系列的心理訓(xùn)練，使個(gè)體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由（）簽字蓋章后生效。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議兩者的區(qū)別是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于《勞動合同法》的制定，正確理解的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
《工會法》明確規(guī)定了工會的（）等重大問題。
題型：多項(xiàng)選擇題
事故損害的預(yù)先評估，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工會對工資的影響集中于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題