單項選擇題勞動關(guān)系利益的協(xié)調(diào)是兩大組織間的行為，在闡述企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整理論時一般以（）為線索，闡述其行為理論和影響，同時涵蓋（）的行為。①工會組織；②雇主組織；③政府。
A.①②
B.①③
C.②③
D.②①
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1.單項選擇題范圍論認為（）以上的工資增長會對工會會員就業(yè)產(chǎn)生不利影響。
A.工會上限
B.工會堅持點
C.雇主堅持點
D.雇主下線
2.單項選擇題英國經(jīng)濟學家庇古于20世紀初在其《福利經(jīng)濟學》書中建立了一種（）模型，這一模型討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。
A.收入分配幅度
B.短期工資決定
C.效率合約
D.帕累托改進
3.單項選擇題雙方目標的達成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是（）。
A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商
B.雙贏型協(xié)商
C.競爭型協(xié)商
D.合作型協(xié)商
4.單項選擇題現(xiàn)代市場體制普遍接受的工資決定方式是（）。
A.集體協(xié)商
B.集體談判
C.市場機制
D.合約精神
5.單項選擇題目前勞動爭議仲裁的費用是（）。
A.舉證方支付
B.用人單位支付
C.雙方當事人與財政共同承擔
D.財政支付
最新試題
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項選擇題
作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比，顯著的特征是：（）。
題型：多項選擇題
工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。
題型：多項選擇題
緊張是壓力導致的消極后果之一，即對壓力無效應付而導致的消極影響，如（）。
題型：多項選擇題
EAP的意義于個體層面體現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于《勞動合同法》的制定，正確理解的有（）。
題型：多項選擇題
在我國沒有法律效力的《SA8000：2001》的條款有（）。
題型：多項選擇題
社會救濟的突出特征為（）。
題型：多項選擇題
時間管理原則屬于（）的壓力管理策略。
題型：單項選擇題
突發(fā)事件處理對策包括對突發(fā)事件的（）。
題型：多項選擇題