A.人員傷害
B.營業(yè)額損失
C.資產(chǎn)與品牌損失
D.財(cái)務(wù)損失
E.技術(shù)專利損失
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A.事故潛伏期
B.慢性危險(xiǎn)期
C.事故爆發(fā)期
D.事故消解期
E.事故滯留期
A.處理信息系統(tǒng)
B.決策系統(tǒng)
C.指揮系統(tǒng)
D.后勤保障系統(tǒng)
E.財(cái)務(wù)支持系統(tǒng)
A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施
D.做好突發(fā)事件預(yù)防宣傳教育
E.建設(shè)突發(fā)事件應(yīng)急指揮系統(tǒng)
A.規(guī)避
B.評(píng)估
C.控制
D.解決
E.應(yīng)變措施
A.突發(fā)性
B.可預(yù)期性
C.群體性
D.社會(huì)的影響性
E.利益的矛盾性
最新試題
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。
在我國沒有法律效力的《SA8000:2001》的條款有()。
突發(fā)事件處理對(duì)策包括對(duì)突發(fā)事件的()。
工會(huì)對(duì)工資的影響集中于()。
勞動(dòng)合同制度的建立,作用在于()。
屬于勞工問題的有()。
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體可以是()。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除,主要是通過一系列的心理訓(xùn)練,使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng),從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有()。
《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的()等重大問題。
社會(huì)整體的需要包括()。