A.考評(píng)得分＝標(biāo)準(zhǔn)分／實(shí)際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
B.考評(píng)得分＝實(shí)際分／標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
C.考評(píng)得分＝標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)／實(shí)際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
D.考評(píng)得分＝實(shí)際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)／標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
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A.設(shè)計(jì)企業(yè)層面的KPI
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D.設(shè)計(jì)績效管理運(yùn)作體系
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
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B.績效指標(biāo)
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D.考評(píng)結(jié)果
最新試題
績效管理運(yùn)作體系主要包括（）。
設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，必須符合的原則有（）。
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為（）。
下列說法中有誤的是（）。
平衡計(jì)分卡的指標(biāo)可以分為（）兩種類型。
"為什么要該指標(biāo)，不要該指標(biāo)可以嗎？"等問題屬于績效指標(biāo)庫的（）內(nèi)容。
在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于（）。
下列對(duì)于企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡的前提描述正確的是（）。
績效指標(biāo)體系中，不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是（）。
季度考評(píng)的時(shí)間一般在（）進(jìn)行。