單項選擇題以()為依據(jù)的晉升策略,有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度和持久性,降低員工流失率。
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
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1.單項選擇題下列情況屬于內(nèi)部晉升的是()。
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒加工資
B.小王從復讀機的市場部調(diào)到了吹風機的市場部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過技能培訓小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長,工資不變
2.單項選擇題下列說法屬于自然流出的是()。
A.老馬因為嚴重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機小杜與一酒后駕車司機相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
3.單項選擇題下列說法屬于員工流出企業(yè)的是()。
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
4.單項選擇題業(yè)務部的同事跳槽去了行業(yè)的"龍頭"企業(yè)做了該企業(yè)的部門主管,從人力資源流動的角度看符合()。
A.平級調(diào)動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
5.單項選擇題應聘者的()通過背景調(diào)查是不準確的。
A.教育狀況
B.個人品質
C.性格特征
D.工作能力
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晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
題型:多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
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晉升策略的選擇包括:()。
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編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
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按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
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人力資源的流動可分為()。
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崗位勝任特征可以()分類。
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投射測試的具體方法有()。
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能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
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采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
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