A.前者是經(jīng)過(guò)人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標(biāo)
D.非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性
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A.使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性
B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
C.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體，詳細(xì)
D.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性
A.集體面試
B.資歷審核
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.模擬分權(quán)制
B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
D.事業(yè)部制
A.信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制
A.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)
B.回歸分析方法
C.勞動(dòng)定額法
D.轉(zhuǎn)換比率法
最新試題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
薪酬管理制度從橫向分類(lèi)的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？