A.基本工資
B.績效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工保險(xiǎn)福利
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A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式
A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論
A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員
B.可以減少跳槽人數(shù),降低員工的流失率
C.員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作
D.因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加,工人盡量避免“怠工”
E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
A.特質(zhì)報(bào)酬激勵(lì)
B.基本工資
C.績效工資
D.獎(jiǎng)金、福利待遇
E.分享系數(shù)
A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響
C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
D.企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的系統(tǒng)性和可靠性
E.在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中,始終堅(jiān)持“實(shí)踐―認(rèn)識(shí)―再實(shí)路―再認(rèn)識(shí)”的原則
最新試題
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是:()
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括()。
從勞動(dòng)者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性()。
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績效面談的是:()
進(jìn)行績效面談時(shí),“開場三步曲”的內(nèi)容不包括:()