A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值
B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進、相互影響
C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
D.企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性
E.在企業(yè)人力資源管理的活動中,始終堅持“實踐―認識―再實路―再認識”的原則
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A.基本工資
B.法定假期
C.績效工資
D.激勵工資
E.員工福利保險
A.物質(zhì)的
B.精神的
C.貨幣的
D.非貨幣的
E.食物的
A.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強化企業(yè)的核心價值觀
C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
E.有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化
A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
B.發(fā)揮員工的勞動潛能
C.有助于員工之間的團結(jié)協(xié)作
D.至少能保證基本生活
E.能夠吸引高效率的、合格的勞動力
A.確立可行的薪酬管理體系
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢
E.有力地支持和幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率
最新試題
員工激勵措施中非物質(zhì)報酬因素包括()。
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
在進行績效面談前,主管需要做的準備工作不包括:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
從勞動者的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達到以下要求能調(diào)動工作積極性()。
下列時間段中,較適宜進行績效面談的是:()
員工激勵措施中工作結(jié)果因素包括()。
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括()。