多項選擇題基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為()。

A.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強化企業(yè)的核心價值觀
C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
E.有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化


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1.多項選擇題從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求()。

A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
B.發(fā)揮員工的勞動潛能
C.有助于員工之間的團結(jié)協(xié)作
D.至少能保證基本生活
E.能夠吸引高效率的、合格的勞動力

2.多項選擇題薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)是()。

A.確立可行的薪酬管理體系
B.制定正確的薪酬政策
C.采取有效的薪酬策略
D.支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢
E.有力地支持和幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率

3.多項選擇題企業(yè)各類人員薪酬分配的難點，對研發(fā)人員而言是()。

A.工作價值的衡量
B.人員素質(zhì)的特殊要求
C.具體的薪酬政策和策略
D.決定著企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品是否能夠適應(yīng)競爭市場
E.激發(fā)其潛能智慧在企業(yè)中的充分發(fā)揮

4.多項選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個充滿競爭的靜態(tài)社會。它的特征是()。

A.在整個經(jīng)濟社會中，不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
E.勞動和資本是兩個重要的生產(chǎn)要素，每個要素的實際貢獻按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢

5.多項選擇題社會感情激勵通常要用()等手段，與特質(zhì)需要相比。社會感情激勵是較高層次的。

A.友誼、溫暖
B.表揚、尊重
C.特殊的親密關(guān)系
D.信任、認(rèn)可
E.榮譽等社會感情情的資源