多項(xiàng)選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的靜態(tài)社會(huì)。它的特征是()。

A.在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對(duì)同行行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
E.勞動(dòng)和資本是兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素，每個(gè)要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動(dòng)，并且呈邊際收益遞減的趨勢(shì)


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1.多項(xiàng)選擇題社會(huì)感情激勵(lì)通常要用()等手段，與特質(zhì)需要相比。社會(huì)感情激勵(lì)是較高層次的。

A.友誼、溫暖
B.表揚(yáng)、尊重
C.特殊的親密關(guān)系
D.信任、認(rèn)可
E.榮譽(yù)等社會(huì)感情情的資源

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)管理者為“跟隨型”策略歸納的理由是()。

A.薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降
B.薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的招聘能力
C.關(guān)注同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平是企業(yè)高層決策者的現(xiàn)任
D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競(jìng)爭(zhēng)力
E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問題

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個(gè)基本目標(biāo)為()。

A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.企業(yè)勞動(dòng)力成本的控制
C.選擇并提出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略
D.對(duì)中高級(jí)人力的吸納和維系能力
E.各類專門人才和一般員工的吸納和維系

4.多項(xiàng)選擇題滿足比較高級(jí)層次需要的因素是激勵(lì)因子，包括()。

A.工作豐富化
B.承擔(dān)責(zé)任
C.成就感
D.認(rèn)同感
E.有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)

5.多項(xiàng)選擇題薪酬戰(zhàn)略的基本內(nèi)容包括()。

A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略
D.薪酬體系管理
E.薪酬運(yùn)作管理