多項選擇題薪酬戰(zhàn)略的基本內(nèi)容包括()。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻率戰(zhàn)略
D.薪酬體系管理
E.薪酬運作管理
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1.多項選擇題從勞動者的角度看,薪酬制度應當達到以下要求()。
A.簡單明了,便于核算
B.工資差別是可以認同的
C.同工同酬,同績效同酬
D.至少能保證基本生活
E.對企業(yè)未來有安定感
2.多項選擇題薪酬差異理論的負面特性包括()。
A.培訓費用高
B.工作安全性差
C.工作條件差
D.成功的機會少
E.控制參與差
3.多項選擇題非物質(zhì)報酬激勵。包拓()和良好的工作條件與環(huán)境等。
A.賞識
B.榮譽
C.地位
D.培訓
E.晉升
4.多項選擇題()屬于高級需要。
A.自尊
B.自我實現(xiàn)
C.安全
D.薪酬
E.福利
5.多項選擇題視外部競爭情況而定的薪酬決策對薪酬目標的影響有()。
A.確保薪酬的吸引功能
B.確保薪酬足夠吸引和留住員工
C.以勞動成本為中心
D.控制勞動力成本
E.使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務具有較強的競爭力
最新試題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
題型:單項選擇題
在進行績效面談前,主管需要做的準備工作不包括:()
題型:單項選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對一線員工大多采用的工資制度是:()
題型:單項選擇題
對工資方案安全性的評價包括()。
題型:多項選擇題
運用3P模型設計薪酬體系時,需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
題型:單項選擇題
下列時間段中,較適宜進行績效面談的是:()
題型:單項選擇題
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關注:()
題型:單項選擇題
員工激勵措施中工作結果因素包括()。
題型:多項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為()。
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于管理者面談實施技巧的是:()
題型:單項選擇題