單項(xiàng)選擇題在勝任特征模型定義中可采用t檢驗(yàn)和（）等數(shù)量分析方法。
A.回歸
B.數(shù)學(xué)表達(dá)式
C.方程因子
D.方程式
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1.單項(xiàng)選擇題個(gè)人取得優(yōu)異績(jī)效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)，稱為（）。
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績(jī)效勝任特征
2.單項(xiàng)選擇題個(gè)人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質(zhì)，稱為（）。
A.基礎(chǔ)性勝任特征
B.鑒別性勝任特征
C.潛在勝任特征
D.判別績(jī)效勝任特征
3.單項(xiàng)選擇題勝任特征是對(duì)（）或組織的卓越要求。
A.個(gè)體
B.群體
C.集體
D.大家
4.單項(xiàng)選擇題（）是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。
A.勝任能力
B.勝任特征
C.勝任資質(zhì)
D.勝任力
5.單項(xiàng)選擇題在勝任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、（）。
A.專業(yè)
B.技能
C.自我教育
D.自身特質(zhì)
最新試題
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人際勝任特征包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
題型：多項(xiàng)選擇題