單項選擇題（）是培訓與開發(fā)活動的首要環(huán)節(jié)。
A.培訓與開發(fā)的計劃制訂
B.培訓與開發(fā)的需求分析
C.培訓與開發(fā)的實施
D.培訓與開發(fā)的效果評估
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1.單項選擇題“更為深入細致地界定了在某一類職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能尤其是人格方面的一些重要特點”，指的是（）。
A.勝任素質模型
B.職位說明書
C.職位描述
D.任職資格
2.單項選擇題問卷調查法的缺點不包括（）。
A.對問卷編制的技術要求較高
B.可能導致產生信息誤差
C.問卷的回收率通常偏低
D.調查范圍廣泛
3.單項選擇題張經理最近抱怨，每次開會只要涉及到發(fā)表意見時，剛開始都沉默不語，后來才有幾個人發(fā)表意見，最終一致通過。這是出現(xiàn)了（）現(xiàn)象。
A.團體極化
B.團體沉默
C.團體思維
D.團體壓力
4.單項選擇題相對而言，對于克服溝通障礙幫助最小的途徑是（）。
A.含蓄表達
B.利用反饋
C.控制情緒
D.主動傾聽
5.單項選擇題關于甄選的說法，不正確的是（）。
A.簡歷篩選的主要任務是進行初步過濾，把明顯不合格的剔除出去
B.面試環(huán)節(jié)往往必須邀請用人部門的負責人共同參加
C.在經過甄選測試和面試之后，就可以馬上雇傭那些準備錄用的求職者
D.除了組織的價值觀和文化對求職者的要求，主要的參照標準是空缺職位本身的要求
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該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題