人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M行的人員考評是一種（）。

決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容，進行方式和不同性質(zhì)的特性是（）。