判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費(fèi)的（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時所用的辦法是（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

指導(dǎo)的意見是行政方法中的（）。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。