在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。

個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

筆試的長處是（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

工資管理的基本原則有（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。