單項選擇題在薪酬體系設計之前要先做一些準備工作，以下不屬于準備工作的是（）。
A.確定薪酬結構
B.職位分析
C.職位評價
D.薪酬調查
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1.單項選擇題企業(yè)的福利包括三個層面，以下不屬于三個層面的是（）。
A.社會福利
B.行業(yè)福利
C.企業(yè)福利
D.員工個人福利
2.單項選擇題以下不屬于績效考核過程控制的是（）。
A.預先控制
B.過程控制
C.事后控制
D.事后反饋
3.單項選擇題績效考核指標的主要來源不包括（）。
A.主要工作職責領域
B.日常工作的管理
C.上一個考核周期完成的工作
D.企業(yè)經營與管理目標的分解
4.單項選擇題績效考核的過程被看成一個循環(huán)，這個循環(huán)一般包括（）個基本步驟。
A.六
B.七
C.五
D.四
5.單項選擇題有關員工招聘的意義，以下說法不正確的是（）。
A.組織需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析，從內外吸收人力資源，彌補組織人力資源供給不足
B.可以為組織注入新的管理思想，為組織增添新的活力
C.通過內外招聘會給員工帶來巨大的壓力
D.通過招聘擴大組織的知名度與社會影響力
最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
題型：單項選擇題
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
題型：單項選擇題