A.射擊
B.裁員
C.損耗
D.轉(zhuǎn)讓
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A.公司有一項最后的decruitment政策
B.年輕的勞動力更有效率,而年長的員工更忠誠
C.年長的雇員寧愿自愿退休,而不愿被解雇
D.公司承諾不惜一切代價維持勞動力多樣性
A.他們產(chǎn)生許多不合格的候選人
B.他們對特定公司的有限承諾
C.只能用于入門級職位
D.他們不增加雇員的多樣性和混合
A.大學(xué)招聘
B.公司網(wǎng)站
C.雇員轉(zhuǎn)介
D.專業(yè)招聘機構(gòu)
A.公司網(wǎng)站
B.因特網(wǎng)
C.大學(xué)招聘
D.專業(yè)招聘機構(gòu)
A.橫向調(diào)動員工以減少intraorganizational和supply–demand失衡
B.查找、識別和吸引有能力的申請人
C.篩選求職者以確定誰是最好的
D.減少勞動力中的過剩雇員
最新試題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()