下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

推理能力是指（）的能力。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）