A.用人單位的權(quán)利
B.用人單位的義務(wù)
C.勞動者的權(quán)利
D.勞動者的義務(wù)
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A.勞動用工權(quán)
B.依法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.提請勞動爭議處理的權(quán)利
A.勞動者和用人單位
B.行為和財(cái)物
C.勞動者和行為
D.精神財(cái)富和行為
A.年滿16周歲
B.年滿18周歲
C.具有民事行為能力
D.具有勞動行為能力
A.事實(shí)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的
B.事實(shí)勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系,也可以繼續(xù)存續(xù)
C.在事實(shí)勞動關(guān)系中,勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護(hù)
D.事實(shí)勞動關(guān)系缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件
A.勞動
B.義務(wù)
C.權(quán)利
D.法定的權(quán)利和義務(wù)
最新試題
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()