A.領導
B.計劃
C.激勵
D.控制
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A.生活背景
B.能力
C.人格
D.學習經歷
A.人格
B.能力
C.態(tài)度
D.價值觀
H公司是一家紡織品生產企業(yè)，在20世紀90年代初期經營狀況非常好，然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。
關于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關系的陳述，正確的是()。
A.如果該公司在裁員之前能夠提前較旌的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性
B.如果該公司在日常經營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培圳，則有助于讓一部分員上避免周期性失業(yè)
C.該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費，有助于減少員工陷人結構性失業(yè)的可能性
D.只要堅持對員工進行培訓，就不會出現(xiàn)技術性失業(yè)
H公司是一家紡織品生產企業(yè)，在20世紀90年代初期經營狀況非常好，然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。
與此同時，公司決定利用這一生產不景氣的時機大量更新技術和設備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產技術，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于()。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
H公司是一家紡織品生產企業(yè)，在20世紀90年代初期經營狀況非常好，然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。
為了緩解財務困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以渡過難關，這種情況表明（）。
A.勞動力需求是一種派生需求
B.勞動需求是一種產品需求
C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)
D.由此產生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）