A.培訓(xùn)與工作相結(jié)合
B.培訓(xùn)同使用相結(jié)合
C.培訓(xùn)同發(fā)展相結(jié)合
D.培訓(xùn)與等級相結(jié)合
E.培訓(xùn)與能力相結(jié)合
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A.對組織有很大的依賴性
B.強調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強強組合
D.追求承擔一般管理性工作,并且責(zé)任越大越好
E.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標準
A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理能力型職業(yè)錨
C.保守型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
A.方向
B.速度
C.寬度
D.長度
E.預(yù)期值
A.冷靜期制度
B.提高待遇
C.借用外力
D.離職挽留談話
E.停薪留職制度
A.制定科學(xué)的人事政策
B.保持正常溝通渠道
C.建立人才離職預(yù)警機制
D.注重人文關(guān)懷
E.加強員工保障和激勵機制
最新試題
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
設(shè)計績效標準的評估標度時,可選擇的類型有()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅持的原則有()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。