A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理能力型職業(yè)錨
C.保守型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
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A.方向
B.速度
C.寬度
D.長(zhǎng)度
E.預(yù)期值
A.冷靜期制度
B.提高待遇
C.借用外力
D.離職挽留談話
E.停薪留職制度
A.制定科學(xué)的人事政策
B.保持正常溝通渠道
C.建立人才離職預(yù)警機(jī)制
D.注重人文關(guān)懷
E.加強(qiáng)員工保障和激勵(lì)機(jī)制
A.公平
B.合法
C.平等自愿
D.等價(jià)有償
E.誠(chéng)實(shí)信用
A.員工在該飯店連續(xù)工作滿十年的
B.員工表現(xiàn)優(yōu)秀,連續(xù)兩次提薪或升職的
C.員工因工受傷,且單位同意繼續(xù)留用的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的飯店可以解除勞動(dòng)合同的情形
E.飯店初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有飯店改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),員工在該飯店連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
最新試題
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。