A.前饋控制
B.現(xiàn)場(chǎng)控制
C.反饋控制
D.局部控制
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A.集中控制、分散控制、分層控制
B.復(fù)合控制、動(dòng)態(tài)控制、結(jié)果控制
C.細(xì)節(jié)控制、局部控制、全面控制
D.前饋控制、現(xiàn)場(chǎng)控制、反饋控制
A.暈輪效應(yīng)偏差
B.主觀好惡偏差
C.暗示效應(yīng)偏差
D.近因效應(yīng)偏差
A.目標(biāo)
B.人員
C.物財(cái)
D.信息
A.激勵(lì)力量
B.目標(biāo)效價(jià)
C.環(huán)境條件
D.期望值
A.生理需要
B.成就需要
C.權(quán)力需要
D.社交需要
最新試題
判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。
管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。
決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容，進(jìn)行方式和不同性質(zhì)的特性是（）。
協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是（）。
事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。
職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。
彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見(jiàn)于（）。
經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。
適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。
職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。