A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
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A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
A.1年或1年內(nèi)
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上
A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益
B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標的動態(tài)平衡
C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡
D.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡
A.顧客角度
B.成本角度
C.利潤角度
D.學習與成長角度
E.內(nèi)部流程角度
A.宏觀經(jīng)濟形勢
B.企業(yè)經(jīng)營計劃
C.技術(shù)發(fā)展趨勢
D.員工離職率和流動性
E.產(chǎn)品市場競爭狀況
最新試題
薪酬對員工的功能主要有（）。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎(chǔ)的是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。