A.適用于專科性強的病區(qū)
B.上班和休息時間集中
C.便于分工協(xié)作
D.利于新護士成長
E.浪費人力
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A.文化性
B.實踐性
C.自覺性
D.整合性
E.綜合性
A.護患溝通機會多
B.病情觀察全面
C.職責任務明確
D.護理工作連續(xù)性強
E.護士責任心增強
A.多頭領(lǐng)導
B.責權(quán)明確
C.強調(diào)專業(yè)化
D.職能機構(gòu)重疊
E.責任分散
A.護理工作的整體性強
B.節(jié)省護士人力
C.節(jié)約護理經(jīng)費
D.節(jié)約護士時間
E.護士工作效率高
A.1~2個層次
B.2~4個層次
C.4~6個層次
D.6~8個層次
E.8~9個層次
最新試題
若床位使用率按照100%計算,每位護士每個工作班次是8小時,機動編制數(shù)按20%計算,那么本病房應編護士數(shù)是()。
設計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護理組織文化的()。
直接護理成本包括()。
管理的最少層次原則要求,一般情況下從高層領(lǐng)導到基層領(lǐng)導較為合適的組織層次是()。
直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()。
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學家是()。
可以稱為思維共振法,是為了克服障礙,產(chǎn)生創(chuàng)造型方案的一種簡單方法,這種決策的方法還可以稱為()。
衛(wèi)生技術(shù)人員的最多編制數(shù)大約是()。
屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是()。
在“設計組織的運作方式”階段的主要任務不包括()。