集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）

作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一，體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

以下哪些屬于效度的范疇？（）

員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）

請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。