A、平等保護
B、全面保護
C、優(yōu)先保護
D、基本保護
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.及時處理、著重調(diào)節(jié)的原則
B.時效性
C.公正原則
D.合法原則
E.針對性原則
A.直接薪酬
B.非貨幣薪酬
C.間接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認知成果
E.技能成果
A.有限的空間，無限的可能
B.有限的空間
C.有形的游戲，鍛煉無形的思維
D.成本高
E.簡便，容易實施
A.薪酬關系是一種交換關系
B.薪酬關系不是一種交換關系
C.薪酬關系是勞動者與用人單位之間雙方勞動關系的基本構(gòu)成部分
D.薪酬關系也是體現(xiàn)了不平等關系
E.薪酬關系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產(chǎn)物
A.平行一條
B.不同一條
C.同一條
D.交叉
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？