下列選項中，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。

下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的是（）。

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。

職工參加工傷保險，應(yīng)由（）繳納工傷保險費。

采用勞務(wù)派遣模式時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立（）勞動合同。

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，一般可以通過下列（）方式解決。

勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險滿2年，失業(yè)4個月中領(lǐng)取了失業(yè)保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為（）個月。

小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列情況下，小王可以單方解除與公司的勞動合同的有（）。

勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔任。