單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí)，這種方法是()。

A.關(guān)鍵事件法 
B.行為錨定法 
C.交替排序法 
D.配對(duì)比較法


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1.單項(xiàng)選擇題()是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理的起點(diǎn)。

A.績(jī)效計(jì)劃 
B.績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo) 
C.績(jī)效考核 
D.績(jī)效改進(jìn)

2.單項(xiàng)選擇題下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。 (1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用 (4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實(shí) (6)身體檢查 (7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷 (8)選擇測(cè)試 (9)新員工上崗任用 (10)試用期滿進(jìn)行任職考核

A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) 
B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) 
C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) 
D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10) 

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于錄用決策，正確的陳述是()。

A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重 
B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn) 
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者 
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

4.單項(xiàng)選擇題可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因索是()。

A.工作環(huán)境因素 
B.生理因素 
C.心理因素 
D.精神狀態(tài)因素