A.人力資源既具有生產性,又具有消費性
B.消費性必須大于生產性,社會才能獲益
C.消費性是人力資源本身的生產和再生產的條件
D.生產性與消費性相輔相成
E.消費性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展
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A.人事管理產生于20世紀初期
B.人力資源管理認為勞動者被動適應生產
C.人事管理職能具有較強的系統性、戰(zhàn)略性
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本
E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產過程中的消耗或成本
A.員工在一個維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個維度上的低滿意度
B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點會影響員工的工作滿意度
C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個組成部分
D.工作滿意度與組織承諾不同,但會相互影響
E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度
A.控制
B.激勵
C.角色表征
D.情緒控制
E.情感表達
A.認知
B.體驗
C.聯結
D.強化
E.模仿
A.抑郁
B.樂群
C.外傾
D.敏感
E.神經質
最新試題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中的核心內容應當包括()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()