（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。

在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預測下一年度工資費用的變化趨勢。

加班時間分析的指標包括（）。

評估信息源可靠性的標準有（）。

以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。

實施組織工作適應明確責任和權(quán)限，其中“責任”是完成（）的程度。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

（）規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

采集內(nèi)容復雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應采用（）采集信息。