績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效考評的方式和方法有（）。

計算績效指標得分的方法有（）。

考評運作體系包括（）等。

態(tài)度考評的重點是（）等。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。