績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

SMART原則包括（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

考評期開始時(shí)簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。