A.認(rèn)定為工傷
B.不認(rèn)定為工傷
C.視同工傷對(duì)待
D.比照工傷對(duì)待
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A.必須設(shè)立
B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立
C.可以設(shè)立
D.不得設(shè)立
A.病假
B.勞動(dòng)時(shí)間
C.事假
D.產(chǎn)假時(shí)間
A.日
B.周
C.月
D.年
A、以修為主
B、計(jì)劃預(yù)防
C、隨機(jī)修理
D、及時(shí)排除
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
最新試題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。