A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作
D.降低操作的復(fù)雜程度
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A.減輕負荷
B.保持動作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè)
D.增加動作能級,減小動作幅度
A.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度
B.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度
C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感
D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導(dǎo)致附加疲勞
A.情緒是人們的主觀態(tài)度,因此對人的疲勞感沒有影響
B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性,從而使人感知覺的靈敏度減弱
D.情緒可以影響人的行為,對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用
A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞
B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確
C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響
D.對于中等強度的作業(yè)來說,作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平
A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣
B.個體對態(tài)度的體驗與控制,通常伴隨有軀體反應(yīng)
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動的能量和時間特性
最新試題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。