A.工作說明書即工作描述
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果
D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的
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A.準(zhǔn)備
B.設(shè)計
C.結(jié)果表達(dá)
D.反饋調(diào)整
A.工作實踐
B.觀察法
C.典型事例法
D.工作日志法
A.加班
B.限制雇傭
C.裁員
D.提前退休
A.對人的認(rèn)識不同
B.基本職能相叵
C.面對的管理對象不同
D.產(chǎn)生的時代背景相同
A.他們是較高層級的人力資源管理者
B.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進行報告
D.他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面
最新試題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。