A.摩擦性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
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A.就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.非勞動力
D.準就業(yè)人口
A.個人歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.員工歧視
D.雇主歧視
A.技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別
B.在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷性工資差別
C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的
D.勞動者通常只關心工資水平，不關心工資差別
A.同工同酬是指具有相同技術水平的勞動者應當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)
D.同工同酬是指世界各國勞動者應當獲得相同的實際工資
A.收入政策
B.人力政策
C.財政政策
D.貨幣政策
最新試題
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）