在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產品采用的技術是（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

關于授權的理解不正確的一項是（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）