A、大陸法系
B、成文法
C、英美法系
D、普通法
E、習慣法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、沒收
B、國有化
C、進口限制
D、征用
E、市場控制
A、收入水平
B、通貨膨脹
C、產業(yè)結構
D、自然資源
E、人口因素
A、競爭環(huán)境
B、自然環(huán)境
C、供應商環(huán)境
D、經濟環(huán)境
E、政治法律環(huán)境
A、廠商經理具有相對決策權
B、廠商經理無決策權
C、經理的報酬與銷售額相關
D、經理的報酬與利潤相關
E、經理與股東目標一致
A、非貿易導向
B、貿易導向
C、資源開發(fā)比重大
D、主要投資制造業(yè)
最新試題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的()
企業(yè)主要()來防范規(guī)避交易風險。
跨國公司內部通過轉移價格可以起到()的作用。
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
企業(yè)在進行全球營銷時,應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結合起來,通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性,這種市場營銷觀念屬于國內市場延伸觀念。
凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平,其值越低,公司的國際化水平也就越低。
勞資關系在不同國家會具有不同的特征,影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有()
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標,影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括()活動。
按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同,可劃分()組織控制模式。